Descripción del Trabajo
Gestionar y ejecutar los procesos de Selección por competencias, a través de procesos estructurados y planificados que permitan atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales que diferencian a un candidato de otro y lo hacen el más idóneos, más apto o cercano a un conjunto de características y capacidades determinadas como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente en un rol.
Requisitos: Profesional en Psicología
Pruebas psicotécnicas
Entrevista por competencias
manejo de sistemas (excel)
Mínimo: 3 años de experiencia en procesos de selección de perfiles operativos.
Requisitos
• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia
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