Descripción del Trabajo
Especialista en Medicina Laboral y SSTPropósito del cargoLiderar la gestión integral de la salud laboral de los colaboradores, mediante la prevención, análisis y seguimiento de condiciones de salud, incapacidades, restricciones médico-laborales, procesos de rehabilitación y reincorporación laboral, contribuyendo al fortalecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y al bienestar organizacional. Requisitos de formaciónProfesional en Medicina.
Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medicina del Trabajo, Medicina Laboral o áreas afines. Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo expedida por la autoridad competente.
Conocimientos requeridosMedicina Laboral y Ocupacional. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), Riesgos Laborales y legislación colombiana aplicable.
Gestión médico-laboral de incapacidades, ausentismo, restricciones, recomendaciones y reincorporación laboral. Vigilancia epidemiológica, promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
Enfermedades laborales, accidentes de trabajo y procesos de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral. Evaluaciones médicas ocupacionales y profesiogramas.
Indicadores, analítica y seguimiento de información en salud laboral. Manejo confidencial de información médica y datos sensibles.
Experiencia requeridaMínimo cinco (5) años de experiencia profesional. Mínimo tres (3) años de experiencia específica en medicina laboral u ocupacional.
Experiencia en al menos varios de los siguientes procesos:
Gestión y seguimiento de casos médico-laborales. Incapacidades prolongadas o recurrentes.
Rehabilitación y reincorporación laboral. Vigilancia epidemiológica.
Gestión del ausentismo. Evaluaciones médicas ocupacionales.
Enfermedad laboral y accidentes de trabajo. Articulación con EPS y ARL.
Implementación o acompañamiento del SG-SST. Principales responsabilidadesLiderar la gestión de casos médico-laborales de alta complejidad.
Realizar seguimiento a incapacidades, restricciones y recomendaciones médico-laborales. Coordinar procesos de rehabilitación, reincorporación y reintegro laboral.
Diseñar y fortalecer programas de vigilancia epidemiológica. Analizar indicadores de salud laboral, ausentismo y enfermedad laboral.
Brindar soporte técnico en la gestión del SG-SST. Articular acciones con EPS, ARL, proveedores médicos y áreas internas.
Generar análisis y recomendaciones para la toma de decisiones en salud laboral y prevenciónCompetenciasOrientación al servicio. Capacidad de análisis.
Comunicación efectiva. Trabajo en equipo.
Toma de decisiones basada en datos. Liderazgo e influencia técnica.
Requisitos
Profesional
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