Descripción del Trabajo
1. Análisis de perfiles y requerimientos: Reunirse con clientes para comprender el perfil del cargo, competencias requeridas y condiciones laborales, Redactar descripciones de cargos alineadas con las necesidades del cliente.
2. Reclutamiento de candidatos: Publicar ofertas de empleo en portales, redes sociales y bolsas de empleo, Filtrar hojas de vida según criterios técnicos y actitudinales, Mantener bases de datos actualizadas de candidatos potenciales.
3. Evaluación psicológica: Aplicar pruebas psicotécnicas (aptitudes, personalidad, competencias), Realizar entrevistas por competencias, Elaborar informes psico laborales con recomendaciones claras y objetivas.
4. Entrevistas y valoración: Conducir entrevistas estructuradas, semiestructuradas o por competencias, Identificar fortalezas y debilidades de los candidatos, Verificar alineación cultural y motivación del aspirante.
5. Presentación de candidatos al cliente. Enviar ternas o listas cortas con los candidatos preseleccionados, Justificar la selección con base en los resultados evaluativos.
6. Seguimiento y retroalimentación: Dar seguimiento al desempeño de los candidatos contratados (post-ubicación), Recoger feedback de los clientes y ajustar procesos de selección si es necesario.
7. Apoyo en procesos administrativos.
Requisitos
• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 1 año de experiencia
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