psicólogo/a organizacional - Presencial (Pereira)

Modalidad: Presencial
Lugar: Pereira
Salario: A convenir

1. Diseñar y ejecutar procesos de selección de personal, incluyendo elaboración de perfiles de cargo, publicación de ofertas, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y elaboración de informes psicolaborales.
2. Apoyar el programa de inducción y reinducción al personal, garantizando una adecuada integración a la cultura organizacional y alineación con los valores y objetivos de la empresa.
3. Apoyar la implementación del programa de bienestar laboral, salud mental y clima organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y productivo.
4. Realizar descargas emocionales individual y grupal a los colaboradores, en casos que afecten su desempeño o bienestar emocional, dentro de los límites de confidencialidad y ética profesional.
5. Realizar diagnósticos de clima organizacional, utilizando herramientas cualitativas y cuantitativas, y proponer planes de acción para la mejora continua del ambiente laboral.
6. Apoyar procesos de desarrollo organizacional y gestión del cambio, mediante capacitaciones, talleres, y actividades orientadas al fortalecimiento de habilidades blandas y liderazgo.
7. Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente relacionada con salud mental, riesgos psicosociales y prácticas laborales éticas.
8. Colaborar estrechamente con el área de Recursos Humanos y demás departamentos, aportando la perspectiva psicológica para la resolución de conflictos y mejora de procesos organizacionales.
9. Aplicar la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, de acuerdo con la normativa vigente, en cada una de las sedes de la organización. Esto incluye la planificación, socialización del proceso con los equipos de trabajo, aplicación de los cuestionarios, tabulación y análisis de resultados.
10. Elaborar y presentar informes técnicos por sede con base en los resultados de la Batería de Riesgo Psicosocial, los cuales deben incluir análisis detallado de los factores de riesgo identificados, conclusiones, niveles de riesgo por dimensión evaluada y el diseño de un plan de acción específico. Dichos informes deben cumplir con los lineamientos establecidos por la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Implementar y dar seguimiento al plan de acción derivado de la evaluación de riesgos psicosociales, desarrollando intervenciones preventivas y correctivas que respondan a los resultados obtenidos. Esto con el objetivo de reducir los niveles de riesgo, fortalecer el bienestar psicosocial de los colaboradores y promover un entorno laboral saludable y seguro.
12. Realizar los desplazamientos que sean requeridos a las diferentes sedes, para el abordaje de los temas que sean prioritarios en materia del clima laboral, de conformidad con los requerimientos que realice la líder de talento humano.
13. Garantizar la adecuada custodia, almacenamiento y confidencialidad de los cuestionarios aplicados durante la evaluación de factores de riesgo psicosocial, asegurando su conservación por el período establecido en la legislación vigente.
14. Establecer indicadores que permitan medir la efectividad de las acciones ejecutadas en materia de las descargas emocionales y el mejoramiento en el clima laboral del instituto.
15. Apoyar las actividades del comité de convivencia laborar(Cocola), en los eventos en que se requiera la resolución de conflictos originados en las relacionales laborales.
16. Brindar acompañamiento técnico y profesional al área de Seguridad y Salud en el Trabajo en la implementación, seguimiento y mejora continua del Sistema de Vigilancia Epidemiológica del Riesgo Psicosocial, conforme a la normatividad legal vigente y lineamientos del Ministerio de Trabajo.