Psicólogo(a) Selección - Con Experiencia

Buscamos un(a) Psicólogo(a) de Selección para liderar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talento humano, garantizando la atracción de candidatos idóneos de acuerdo con los perfiles requeridos por la organización y el cumplimiento de los procedimientos internos, tiempos establecidos y políticas de talento humano.

Actividades principales:

Liderar los procesos de reclutamiento interno y externo, utilizando diferentes fuentes de atracción de talento para garantizar la cobertura oportuna de las vacantes.

Realizar el análisis y preselección de hojas de vida de acuerdo con el perfil de cada cargo.

Aplicar entrevistas por competencias y entrevistas semiestructuradas a los candidatos.

Coordinar y participar en las entrevistas con jefes inmediatos, directivas y presidencia cuando el proceso lo requiera.

Aplicar, interpretar y analizar pruebas psicométricas y emitir conceptos de selección.

Coordinar la aplicación de pruebas de conocimiento de acuerdo con el perfil del cargo.

Gestionar la programación de exámenes médicos de preingreso y procesos de poligrafía cuando aplique.

Verificar referencias laborales y personales de los candidatos finalistas.

Elaborar informes psicolaborales y presentar recomendaciones de selección a los líderes solicitantes.

Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos para futuras oportunidades laborales.

Apoyar la creación, actualización y validación de perfiles de cargo y competencias organizacionales.

Coordinar y ejecutar los procesos de inducción del personal de nuevo ingreso.

Realizar seguimiento al proceso de adaptación y período de prueba del personal vinculado.

Apoyar las actividades de bienestar organizacional y desarrollo del talento humano.

Acompañar el proceso de contratación, verificando el cumplimiento de la documentación requerida, afiliaciones a seguridad social y demás requisitos de ingreso.

Consolidar información para indicadores de gestión del área de Selección y Talento Humano.

Mantener actualizados los registros y soportes de los procesos de selección, garantizando la confidencialidad de la información.

Informar oportunamente novedades, hallazgos o situaciones identificadas durante los procesos de selección.

Requisitos

Profesional en Psicología.

Contar con tarjeta profesional vigente.

Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento, selección por competencias y evaluación de personal.

Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.

Conocimiento en entrevistas por competencias, procesos de contratación y gestión del talento humano.

Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento y plataformas de empleo.

Manejo intermedio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.

Habilidades de análisis, comunicación asertiva, organización, orientación al resultado y manejo de información confidencial.

Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional

• 2 años de experiencia

• Idiomas: Español

• Conocimientos: Atracción de talento, Base de datos, Gestión humana, Procesos de selección, Reclutamiento, Selección de personal