Psicólogo(a) Selección

¡Estamos buscando talento para nuestro equipo!

Psicólogo(a) de Selección

Buscamos un(a) Psicólogo(a) de Selección que disfrute los retos, tenga iniciativa para impulsar los procesos y se comprometa con la calidad y oportunidad en la atracción y selección del talento humano.

¿Cuál será tu propósito?

Gestionar integralmente los procesos de selección, desde la recepción y validación de requerimientos hasta la elección del candidato, garantizando procesos organizados, oportunos y alineados con las necesidades de la organización.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Gestionar los requerimientos de personal y validar que los perfiles respondan a las necesidades de cada área.

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mediante diferentes fuentes y plataformas de empleo.

Realizar búsqueda activa de candidatos y mantener actualizadas las bases de datos de talento.

Analizar hojas de vida, validar requisitos y realizar entrevistas por competencias.

Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas, de acuerdo con los requerimientos del cargo y los criterios profesionales aplicables.

Elaborar conceptos de selección objetivos y sustentados en la evidencia obtenida durante el proceso.

Coordinar las etapas del proceso con líderes y áreas involucradas, realizando seguimiento oportuno a cada vacante.

Gestionar las actividades asociadas al ingreso de los candidatos seleccionados y articular los procesos de exámenes médicos, documentación y contratación con las áreas responsables.

Hacer seguimiento a los indicadores de gestión, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de reclutamiento.

Proponer mejoras que contribuyan a la eficiencia y calidad del proceso de selección.

¿Qué buscamos?

Formación: Profesional en Psicología

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección de personal.

especialmente de personal asistencial del sector salud (preferible)

Conocimientos técnicos:

Reclutamiento y selección por competencias.

Entrevistas estructuradas y evaluación de candidatos.

Manejo de plataformas de empleo y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, dentro del ámbito de competencia profesional.

Manejo de Excel o Google Sheets para el seguimiento de procesos e indicadores.

Organización y control de bases de datos e información de selección.

¿Qué competencias queremos encontrar?

Proactividad e iniciativa: identifica necesidades, propone alternativas y actúa oportunamente.

Organización y planeación: mantiene el control de las vacantes, prioriza actividades y cumple los compromisos establecidos.

Orientación a resultados: trabaja con objetivos claros y hace seguimiento a los indicadores de gestión.

Comunicación asertiva: establece relaciones efectivas con candidatos, líderes y equipos de trabajo.

Pasión por su trabajo: demuestra interés genuino por la psicología organizacional y la selección de talento.

Compromiso y sentido de pertenencia: se identifica con los objetivos de la organización y aporta activamente a su cumplimiento.

Adaptabilidad: responde con agilidad a los cambios de prioridades y a las necesidades del proceso.

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional

• 2 años de experiencia

• Edad: entre 25 y 40 años

• Conocimientos: Gestión del tiempo